「自分がSESで働いていて、他の人の様子が気になる。」
「仕事が上手くいかず辞めたい。」
「スキルアップできるか不安。」
このような気持ちを持っていませんか？
私は、30代前半の未経験からSES企業で仕事をしました。
入社した企業がブラックで、絶望感におそわれたことは何度もあります。
とにかく毎日が不安でした。
SES企業の全てがブラックではありません。
しかし、ブラック企業は確実に存在します。
私がブラックSES企業で経験した話を、以下5つに厳選して共有します。
- 実態は一般派遣とほぼ同じ!? 入社は案件が決まってから
- 明らかにエンジニアの経験が積めない現場に配属された
- 案件が終了したらすぐに退職届を書かされた
- スキルシートの大幅な改ざんがあった
- 責任をエンジニアになすりつける営業
ぜひ、最後まで読んでいただきSES企業の闇を理解しましょう。
【SESの闇1】実態は一般派遣とほぼ同じ!?入社は派遣先が決まってから!
入社は派遣先が決まってからの会社は結構あります。と言いますか多くのSES企業が該当するでしょう。
要するに、費用が発生するので待機させたくないのです。
皆さんもご認識の通り、正社員募集なのに入社前に客先面談させるのは完全NG。
ダメだと分かっていながら平気でやるのですから、まさに客先常駐の闇でしょう。
それに巻き込まれるエンジニアはうんざりですよね。
【待機させたくない】正社員募集なのに実態は一般派遣と同じ
「入社日は派遣先が決まってからです！」私が採用担当者から言われた言葉です。
最初は意味不明でした。
理由は、派遣先が決まらないうちに社員を採用すると会社にとってマイナスだからです。
実感からいうと、派遣先が決まってから入社のSES企業は本当に多いです。
本当は、入社日を決めて客先に出てない時も給料を支払わなければいけません。
要するに、正社員で募集しているのに実態は一般派遣とほぼ変わらないということです。
入社前にどれだけ客先面談に行かされたことか
それだけならまだいいです。
私は、入社前に無給で客先面談に10回以上も行った経験があります。
面談の練習も含めると、時間にして3日間以上は費やしました。
「ただ働きなんじゃないの？」
と何度も思いました。
社員を商売道具してしか考えていない体制。
SES全般がブラックと叩かれる理由の1つではないでしょうか。
【SESの闇2】エンジニアの経験が積めない現場に配属された
実績が少ない社員によくあるのですが、エンジニアとは完全に無関係な職場に配属されることがあります。
案件の状況もあるので仕方がない所もあります。
しかし、それが頻繁に続くと将来的に行き場をなくし非常に危険です。
入社してから8年ぐらいずっと単純作業をしていて、転職に困っている人もいます。
転職を決断するのは勇気がいりますが、働きながら就職活動をすれば問題はないですよね。
確実にこのままでは、将来が不安だと思ったら転職も検討しましょう。
コールセンターと製造現場への派遣された【計2回関係ない職場へ配属】
私はエンジニアの現場以外に配属されたことが2回あります。
1度目がコールセンター(商品の解約受付と電話営業)。
2度目が製造現場(部品の洗浄)
皆さんは、コールセンターや製造現場の仕事をエンジニアとして認識できますか？
ほとんどの方がNoと答えるはずです。
私なら、PCのヘルプデスクやキッティングならエンジニアと考えることは可能です。
しかし、コールセンターや製造現場の仕事が実績につながるとは思えません。
中には入社してから退職までエンジニアと関係ない仕事をしている人も
2回だけならまだいいです。
入社からずっとエンジニアとは関係ない仕事をしていた人も知っています。
半導体の製造ラインで組み立てや梱包の仕事に5年配属。
食品の陳列と在庫管理に3年配属。
私が聞いた限りこんな仕事でした。
エンジニアの仕事でない上に、仕事に一貫性がないですよね。
30代前半で早くも仕事が無くなり、契約社員だったのですぐにクビにされていました。
ちなみに、その方は今でも転職に困っています。
少しでも自分の経験に近いところと考え、工場の正社員や検証(テスト)専門の会社にしぼって就職活動をしているらしいです。
しかし、これまで中途半端な経験しか積めなかったので、面接官に評価されないと言っていました。
やばいと思った時点で、すぐに転職を決断できれば良いのですがそう簡単に出来ないですよね。
【SESの闇3】案件が終了したらすぐに退職届を書かされた
待機をさせたくなく契約社員で雇入れ、案件が終了すると即座に退職届を書かせる会社もあります。
行政に相談しても、中々応じない会社も信じがたいことですが存在します。
会社に入社する前には、過去に業務停止命令などの問題を起こしていないか徹底的に調べた方が良いですね。
何も知らずに入社するほど、怖いものはないのでこれまで以上に調べましょう。
【悲報】案件が終わって待機になるとすぐに退職届を欠かせる職場もある
1つの案件が満了し、すぐに退職届を書かせられた経験があります。
「なんで自己都合の退職なの？」
「正社員じゃないの？」
疑問しかありませんでした。
すぐにハローワークに相談したのですが、中々応じない会社に驚きました。
実態は社員を使い捨てるブラック派遣会社だった
そもそも、次の案件をまったく探そうともしません。
自社に都合が悪い社員を使い捨てる、典型的なブラック企業です。
後々、そのSES企業は何度も業務停止命令を出されていることが分かりました。
企業のことを知らないって恐ろしいですよね。
【SESの闇4】スキルシートの大幅な改ざんがあった
少し盛るくらいならまだしも、信じられないぐらいスキルシートを改ざんしている会社はあります。
そういう会社に限って、言うことは立派でも中身が伴っていなかったですね。
経歴を偽って派遣先に入っても短期離職が待っていますし、下手をしたら私文書偽造の罪にあたり犯罪行為を手伝っている可能性もあります。
参考サイト : 嘘の内容を書いたら罪になる？私文書偽造罪とは？ | 法律事務所・弁護士への相談ならLegalus
多少強引にでも入社前に会社と関係を切るべきです。
ここでは、SESのスキルシートに関する闇エピソードを紹介します。
スキルシートを改ざんする会社は営業力も実力も無い
スキルシートの大幅な改ざんをするSES企業はあります。
ずるいことをしても、客先に派遣したいからでしょうが1番は営業力がないからです。
営業社員の中には、業界に関する知識がなくプロ意識に欠けている人もいます。
事実、経験1年ぐらいのスキルシートを7年と偽っていた時はあきれてしまいました。
開発経験5年、プロジェクトリーダー経験2年はあり得ません。
ロクなことがないのですぐに関係を切りましょう！
大幅にスキルシートを盛る会社とは入社前に縁を切りましょう。
本当にロクなことがありませんし、派遣先に入れてもすぐにスキル不足で退職です。
「どれだけ営業する気がないんだよ!」と怒りの感情しかわきません。
盛りに盛ったスキルシートで現場に入れて、自分たちが仕事をしていると思っているのでしょうか？
とにかく、すぐに関係を断ちましょう。
【SESの闇5】責任をエンジニアになすりつける営業
営業に関して言うと、本当にピンからキリですね。
職業柄しょうがない所もありますが、話している内容がどこまで真実か分からないことも。
親身に相談にのってくれる人もいますが、目先の利益や自分の信用を守るしか考えていない営業が多いです。
SES企業に入社すると、エンジニアは営業と関わる機会が多いです。
ここでは、エンジニアと営業の闇エピソードを紹介します。
社員のいないところでスキルを盛って話す
スキル不足で契約を切られた社員がいました。
客先面談の時、エンジニア抜きで営業と派遣先の社員で条件面の話しをしますよね。
その時に、営業が社員のスキルをかなり盛って話したからです。
スキルシートは正当なものを使用。
エンジニアがいないところで営業がスキルを盛る。
当然、派遣先は「話しが違う」と苦情を言いますよね。
明らかに社員には責任はありません。
言葉巧みに社員に責任をなすりつける営業
本来であれば会社が謝罪して責任をとらなくてはいけません。
しかし、営業は言葉巧みに社員のみに責任をなすりつけました。
「ずる過ぎる・・・。」正直、胸クソが悪くなりました。
このように、社員の今後を考えないSES企業は残念ながら存在しました。
転職前には必ず相談を!
闇のエピソードを5つ挙げました。
ここまでのブラック企業はめったにないと思いますが、全て事実です。
記事を読みSESの闇に共感して、「転職したい」と思った方もいるでしょう。
しかし、あなたが20代後半～30代以降ならそれなりの実績を求められます。
IT業界は年齢に対してとくに厳しいからです。
転職には年齢に見合ったスキル・経験が必要です。
今のスキルで転職が可能か相談しましょう。
決断はそれからでも遅くありません。
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